Jak podał ZUS, w okresie od 01.10.2009 do 30.11.2009 Polacy wykorzystali łącznie tylko ok. 28 mln dni chorobowego. W rekordowym pod tym względem miesiącu marcu 2009 roku było to aż 21 mln dni (tylko dla jednego miesiąca!). Nie ma to żadnego pokrycia z danymi o epidemii grypy, która dotknęła nas na jesieni, bo jeśli rzeczywiście tyle osób chorowało, to dlaczego było tak mało zwolnień? Czyżby wszyscy chodzili do pracy chorzy, czy może informacje o epidemii były nieco rozdmuchane przez media?

Poniższy tekst dotyczy wszystkich, którzy mają dzieci, które w roku 2009 ukończyły 25 lat lub ukończyły naukę lub wstąpiły w związek małżeński. Dotyczy też rodziców dzieci urodzonych w roku 2009. W wyniku zmiany ustawy o podatku PIT przez ministerstwo finansów, ulgę na dzieci należy rozliczać proporcjonalnie, ponieważ nie przysługuje ona już za cały rok, ale np. w przypadku urodzenia dziecka w maju, za okres od maja do końca roku. Należy odliczyć za każdy miesiąc kwotę stanowiącą 1/6 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale skali podatkowej, tj. 92,67 zł. Za np. miesiąc urodzenia dziecka, kwotę powyższą należy jeszcze podzielić na trzydzieści części, co daje wynik 3,09 za jeden dzień, i jeśli dziecko urodziło się 15 maja, możemy odliczyć tylko ulgę za ilość dni od daty urodzin do końca maja,(w maju 16 dni, czyli 3,09 x 16 dni). Zmiana ta może dotyczyć około miliona podatników. Aby nie narazić się na nieprzyjemności w urzędzie skarbowym, sprawdźcie dokładnie obowiązujące przepisy.

W listopadzie 2009 r. stopa bezrobocia zarejestrowanego w urzędach wzrosła o około 0,3 punktu procentowego, z 11,1% do 11,4%. W listopadzie ubiegłego roku, w porównaniu do października, zaobserwowano identyczny wzrost stopy bezrobocia. Liczba osób pozostających bez pracy w listopadzie 2009 r. wyniosła 1811,5 tys. osób, czyli o 67,2 tys. osób więcej niż w miesiącu poprzednim.
Najwięcej bezrobotnych zarejestrowało się w województwie zachodniopomorskim, najmniej w świętokrzyskim.
Pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 54 tys. ofert pracy, mniej niż w październiku o 21,7 tys. (czyli mniej o 28,7%). W ubiegłym roku sytuacja była podobna, do urzędów również wpłynęło mniej ofert pracy o 33,1%.

Stopa bezrobocia w październiku 2009 r. nieznacznie wzrosła w porównaniu z poprzednim miesiącem – o 0,1 punktu procentowego i wyniosła 11%. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy na koniec października wyniosła 1741,9 tys. osób (czyli o 26 tys. więcej niż na koniec września). W październiku ubiegłego roku liczba bezrobotnych spadła o ponad 24 tys. osób w porównaniu do września ubiegłego roku.
Pracodawcy zgłosili w październiku do urzędów pracy 75,1 tys. ofert, czyli o 12,7 tys. mniej niż we wrześniu. W roku poprzednim liczba ofert zgłoszonych w październiku w stosunku do września również była niższa (o prawie 15 tys.)

Od 01.01.2010 ZUS nie będzie już wydawał nowych legitymacji ubezpieczeniowych dla pracowników ani dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Podstawą do uzyskania nieodpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej będzie dla pracownika druk ZUS RMUA, a dla osób prowadzących działalność formularz zgłoszeniowy i dowód opłaty comiesięcznej składki.
Wszelkie informacje o osobach ubezpieczonych mają być przesyłane z ZUS-u do NFZ-u drogą elektroniczną, o osobach zgłaszanych/wyrejestrowywanych – raz w tygodniu, o opłatach składek – raz w miesiącu.
Dotychczasowe legitymacje zachowają swoją ważność do czasu wyczerpania rubryk na wpisy i pieczątki.
Wg ZUS-u, który dotychczasowe legitymacje uznał za „niepotrzebne dublowanie informacji”, ich likwidacja nie powinna w żaden sposób negatywnie odbić się na pacjentach. Życie jednak uczy, że mniemania urzędników (czy polityków) to jedno, a rzeczywistość – drugie. W obecnych czasach sama idea warta jest realizacji, należy ją jednak dobrze przygotować, aby nie okazało się np. że systemy informatyczne ZUS-u i NFZ-u nie są kompatybilne ze sobą.

Według uchwalonej w dniu 05.11.09 nowelizacji Kodeksu Pracy, pracownicy, którzy korzystają z dodatkowych urlopów związanych z opieką nad dzieckiem (czyli z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego), otrzymają taką samą ochronę swoich praw po powrocie do pracy, jak osoby korzystające z obligatoryjnej części urlopu macierzyńskiego. Od stycznia 2010 r. urlop macierzyński wraz ze wszystkimi przysługującymi prawami (wspomnianą wyżej ochroną) może być także wykorzystany przez ojca dziecka, jeśli oboje z rodziców są zatrudnieni.
Po zakończeniu urlopu, osoba z niego korzystająca, ma zapewniony powrót na stanowisko zajmowane w pracy przed podjęciem urlopu, lub równorzędne, z takim samym uposażeniem jak przed podjęciem urlopu.
Wg nowelizacji kodeksu takie same prawa w zakresie urlopów macierzyńskich obejmują także rodziców adopcyjnych.

W przyszłym roku wejdzie w życie nowelizacja ustaw o PIT i CIT określająca zasady opodatkowania używania samochodów służbowych w celach prywatnych. Każdy pracownik wykorzystujący po godzinach pracy służbowe auto na swoje prywatne potrzeby, zobowiązany będzie do odprowadzania podatku z tytułu uzyskanego przychodu – dla pracownika będzie to 0,5% za każdy miesiąc. Pracodawca, który nie ujawni pracowników korzystających z tego przywileju, będzie musiał opodatkować przychód w wysokości 1% za każdy miesiąc, na każde auto. Regulacja taka ma na celu skłonić pracodawców do ujawniania przed urzędem skarbowym wszystkich pracowników korzystających prywatnie ze służbowych aut, ponieważ dotychczas panowała w tym względzie pewna swoboda i nie wszyscy rozliczali się z fiskusem.

Od 15 października weszła w życie zmiana w ustawie o języku polskim, która dopuszcza, na wniosek pracownika lub konsumenta, spisanie umowy w języku innym niż polski. Dotyczy ona jedynie cudzoziemców. Umowa musi być sporządzona w języku zrozumiałym dla pracownika/konsumenta, musi on też zostać poinformowany o prawie do otrzymania umowy w języku polskim.

22 października 2009 Senat odrzucił uchwaloną przez Sejm nowelizację ustawy o PIT, która zakładała, że od przyszłego roku to pracodawca miałby obowiązek rozliczać nas z fiskusem. Zdaniem ministerstwa finansów, które przygotowało zmiany, nowelizacja miała na celu zdjęcie obowiązku corocznych rozliczeń z barków około 4 do 5 mln podatników, a pracodawcy mieli otrzymać stosowne wynagrodzenie za przejęcie na siebie tego obowiązku. Jednak nie wszyscy byli zadowoleni z tego pomysłu, protestowali nawet podatnicy, którzy mieli na tejże nowelizacji skorzystać. Dotychczas pracodawca rozliczał tych pracowników, którzy zgłosili taką potrzebę, tak więc ci, którzy nie chcieli samodzielnie wypełniać rocznych rozliczeń, także mieli możliwość przełożenia tego obowiązku na pracodawcę.

16 października 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z  18 września 2009 r. w sprawie formy opieki medycznej nad kobietą w ciąży, uprawniającej do dodatku z tytułu urodzenia dziecka (Dz. U. Nr 163, poz. 1305). Załącznik do tego rozporządzenia określa wzór zaświadczenia lekarskiego niezbędnego przy ubieganiu się po 31 października 2009 r. o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka oraz o jednorazową zapomogę z tytułu urodzenia się dziecka. Zaświadczenie, że matka od 10-go tygodnia ciąży do porodu pozostawała pod opieką lekarza będzie niezbędne dla otrzymania w/w świadczeń. Będzie ono wymagane dla każdego złożonego po 01 listopada wniosku, niezależnie od daty urodzenia dziecka.