Pomimo mijającego kryzysu gospodarczego, polscy pracodawcy nadal mają spore problemy z terminowością wypłat wynagrodzeń dla swoich pracowników. Kwota tych zaległości za pierwsze półrocze 2010 r. to aż 110 mln zł. Jest to niemalże o 20 % więcej niż w analogicznym okresie roku ubiegłego. Najwięcej pracodawców zalegających z wypłatą jest w województwach: lubelskim, opolskim, małopolskim i pomorskim, najmniejsze zaś w województwach: lubelskim, opolskim i małopolskim. Średnia kwota zaległości to nieco ponad 1500 zł, aczkolwiek górna granica sięga kilku tysięcy zł na osobę. Jeśli chodzi o branże, to tradycyjnie najgorzej jest w budowlance, gdzie często szefowie przerzucają na pracowników ryzyko związane z niewypłacalnością usługobiorców – płacą pensje wtedy, gdy sami dostają zapłatę za wykonane usługi. Dlatego ta branża jest w sposób szczególnie dokładny kontrolowana przez PIP, także ze względu na częste przypadki naruszenia zasad bezpieczeństwa pracy na budowach.
Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili w pierwszym półroczu 2010 r. 50,5 tys. kontroli i nałożyli 11,5 tys. mandatów za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Wynikiem kontroli jest także prawie 2,5 tys. wniosków o ukaranie nierzetelnych pracodawców, skierowanych do sądów.

Z dniem 20 lipca b.r. wchodzi w życie zmiana ustawy o prawie telekomunikacyjnym, która zrównuje w prawach abonentów telefonów komórkowych na kartę i z abonamentem. Każdy, kto posiada telefon typu „pre-paid” będzie mógł bezpłatnie otrzymywać billing, jego numer będzie mógł być zapisany w książkach telefonicznych. Posiadacze telefonów na kartę będą mogli korzystać także z bezpłatnej identyfikacji połączeń przychodzących oraz blokować niechciane połączenia i sms-y. W przypadku zmian w taryfach operatorzy będą zobowiązani do poinformowania ich na piśmie z zachowaniem minimum miesięcznego okresu wyprzedzenia oraz do nieodpłatnego dostarczenia cenników. Warunkiem korzystania z tych wszystkich udogodnień jest podanie do wiadomości operatora swoich danych, bez tego można użytkować pre-paidy jedynie na starych warunkach.

W czasie upałów pracodawcy mają względem pracowników szczególne obowiązki. Do podstawowych należą zapewnienie pracownikom zimnych napojów – dla pracujących w pomieszczeniu – po przekroczeniu 28 stopni, a dla pracujących na zewnątrz – już po 25 stopniach Celsjusza. Do obowiązków pracodawców należy też dbanie sprawność urządzeń do wentylacji i klimatyzacji. Szefowie powinni też zadbać o odpowiednie osłonięcie okien przed bezpośrednim nasłonecznieniem. Minister Pracy i Polityki Socjalnej Jolanta Fedak zwróciła się też z prośbą do pracodawców, aby postarali się skrócić czas pracy, gdy upały dają się szczególnie we znaki. Dodała też, że ministerstwo pracuje nad uregulowaniem przepisów, tak aby precyzyjnie określały obowiązki pracodawców i prawa pracowników w przypadku ekstremalnych warunków pogodowych. Do czasu ich powstania każdy pracodawca sam musi zadecydować, czy woli mieć pracowników na krócej i w lepszej formie, czy w normalnych czasie pracy, ale przemęczonych upałem.

Sejmowa komisja Przyjazne Państwo dostała propozycje zmian w kodeksie pracy, wysunięte przez organizację Pracodawcy RP. Do podstawowych z nich należą: skrócenie urlopu na żądanie i zmianę sposobu jego przyznawania, ograniczenie badań lekarskich oraz uproszczenie procedury nakładania kar na pracowników. Przepisy obecnie obowiązujące w tych trzech sprawach, zdaniem Pracodawców RP są zbyt restrykcyjne dla firm, które często ponoszą niepotrzebne koszty, jak w przypadku konieczności ponownych badań lekarskich osób, które miały choćby kilkudniową przerwę w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku. Organizacja chce, aby konieczność ponownych badań powstawała po trzydziestodniowej przerwie w zatrudnieniu. Podobnie chce też skrócić czterodniowy urlop na żądanie do dwóch dni i zmienić zasady jego przyznawania, tak aby pracownik musiał złożyć wniosek o urlop minimum dnia poprzedniego, a pracodawca mógł go odrzucić, jeśli ma ku temu ważne powody. W przypadku nakładania kar na pracowników, Pracodawcy RP domagają się uproszczenia całej procedury, tłumacząc się tym, że obecnie szefowie firm, mając do wyboru: ukarać pracownika za przewinienie lub go zwolnić, często wybierają drugą opcję z obawy przed zbyt skomplikowaną formą nakładania kar.

Stopa bezrobocia zarejestrowanego w urzędach pracy w czerwcu wyniosła 11,6%. W porównaniu z miesiącem poprzednim zanotowano niewielki spadek o 0,3 punktu procentowego. Również w ubiegłym roku w analogicznym okresie bezrobocie obniżyło się, choć spadek był mniejszy, zaledwie o 0,1 punktu procentowego. Bezrobocie zmniejszyło się we wszystkich województwach, najbardziej w tych, w których dotychczas było najwyższe, czyli w warmińsko-mazurskim i zachodniopomorskim. Najmniejszy ubytek bezrobotnych zanotowano w województwach mazowieckim i śląskim.
Liczba osób zarejestrowanych jako pozostające bez pracy w czerwcu to 1 846 tys. osób. Jest to mniej niż na koniec maja o 62 tys. osób.
Zanotowano również niewielki wzrost ofert pracy, zgłoszonych do urzędów, w czerwcu było to 90 tys. W porównaniu do maja jest to zaledwie 700 ofert więcej. W tym samym okresie roku ubiegłego miejsc pracy ubyło w porównaniu do maja – w czerwcu 2009 zgłoszono o 6,1 tys. ofert mniej niż w maju ub. r.
Przyczyny poprawy sytuacji na rynku pracy są takie same jak w miesiącach poprzednich – ciągle trwają prace sezonowe w rolnictwie, budownictwie i turystyce. Dzięki temu bezrobocie w dalszym ciągu spada.

Ministerstwo Edukacji przygotowuje projekt rozporządzenia, które zobowiązywałoby gminy do zapewnienia opieki nad dziećmi z klas I-III w wakacje i ferie zimowe. Dotychczas taką opiekę zapewniały tylko te gminy, które mają na to fundusze, nie jest to obowiązkowe i część gmin nie stara się nawet o pozyskanie środków finansowych na zapewnienie takiej opieki. Jeśli ministerstwu uda się wprowadzić w życie projekt, byłoby to duże ułatwienie dla wszystkich rodziców, którzy mają dzieci w wieku wczesnoszkolnym, a w wakacje i ferie wielki problem, jak pogodzić opiekę nad dziećmi z pracą zawodową. Przeciw projektowi rozporządzenia protestują zarówno gminy, które nie chcą brać na siebie dodatkowych obciążeń, jak i nauczyciele, widzący w nim zamach na swoje przywileje, jakie zapewnia im karta nauczyciela. Nauczyciele boją się, że zostaną pozbawieni wakacyjnych urlopów, jednej z największych korzyści, jakie daje im ich zawód. Jednak przykłady miast, które organizują już od wielu lat akcje typu „lato” czy „zima w mieście”, pokazują, że można zorganizować zajęcia dla dzieci i znaleźć na to pieniądze i chętnych nauczycieli.
Ministerstwo chciałoby, aby rozporządzenie zaczęło obowiązywać od września tego roku.

Rozpoczęły się wakacje, a wraz z nimi sezon urlopowy. W polskich firmach nadszedł czas na staże, praktyki i umowy na zastępstwo. Wymarzony okres dla wszystkich, którzy chcą zdobyć jakieś doświadczenie zawodowe, (choć niekoniecznie zarobić). Warto teraz szukać czegoś dla siebie, co będzie dobrze wyglądało w cv. Miesiące wakacyjne niosą ze sobą duże możliwości, nie tylko pracy w gastronomii czy turystyce. Jeśli ktoś szuka ambitniejszej pracy, dużo firm właśnie teraz potrzebuje ludzi na okres wyjazdów swoich stałych pracowników. Warto dowiadywać się, przeglądać ogłoszenia, ale także dzwonić i pytać, bo nie każdy się ogłasza. Najłatwiej jest znaleźć pracę w hotelu czy barze w miejscowości wypoczynkowej, gdzie można dodatkowo połączyć ją z urlopem. Ale nie tylko. Także w dużych miastach potrzebują kelnerek i kelnerów, pracowników do recepcji czy biura. Większość dużych firm organizuje też staże czy praktyki. W tym przypadku trzeba upewnić się, czy są one płatne, czy nie, zwłaszcza jeśli zależy nam nie tylko na doświadczeniu, ale także na zarobkach.

Już wkrótce skończy się bezkarność kierowców łamiących przepisy na drogach osiedlowych i wszelkich innych wewnętrznych. Sejm przyjął nowelizację ustawy prawo o ruchu drogowym, która zakłada, że po zastosowaniu odpowiedniego oznakowania, na drogach tych będą obowiązywały wszystkie przepisy ruchu drogowego, które dotąd mają zastosowanie jedynie na drogach publicznych. Dotychczas bowiem, o ile kierowcy muszą przestrzegać tych przepisów, które mają bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo pieszych i innych uczestników ruchu, np. zasady prawej strony, to już do zapinania pasów czy choćby posiadania przy sobie dokumentów nie są zobowiązani. Mogą także bezkarnie przekraczać prędkość, ponieważ ani policja, ani straż miejska nie mają podstaw do ukarania ich mandatem. Po wejściu w życie nowelizacji takie uprawnienia nabędą, o ile zarządca lub właściciel terenu stosownie oznakuje drogę osiedlową lub wewnętrzną. Możliwe będzie ściganie piratów, którzy czując się bezkarni parkowali na cudzych miejscach parkingowych czy zastawiali wejście do klatki.

Wg raportu GUS wzrosło przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. W maju 2010 roku było ono wyższe o niemalże 5 % w porównaniu do roku poprzedniego i wyniosło 3346,61 zł brutto (o 4,8 % więcej). Powoli, ale systematycznie, daje się także zaobserwować wzrost zatrudnienia, utrzymujący się już od kilku miesięcy, a który prawdopodobnie będzie jeszcze większy w miesiącach wakacyjnych. Oprócz zatrudnienia wzrastają także płace, od początku roku o 3,3 %, czyli o więcej niż wynosi wskaźnik inflacji. Poprawę sytuacji widać także na rynku mieszkaniowym, który nieznacznie się ożywił – wzrosła liczba rozpoczętych budów, choć liczba mieszkań oddawanych do użytku nadal jest mniejsza niż w latach ubiegłych. Wszystko wskazuje na to, że sytuacja ustabilizowała się i gospodarka powoli rusza do przodu, czemu dodatkowo sprzyja sezon letni i zbliżające się wakacje, które to czynniki każdego roku zwykle przyczyniają się do zmniejszenia bezrobocia i poprawy koniunktury.

Wszystko zależy od tego, jakie studia ukończył. Liczy się nie tylko kierunek, ale, po latach boomu na wszelkiej maści uczelnie, do łask wracają dyplomy tych renomowanych, dających solidne podstawy i będących gwarancją jakości wykształcenia. Nie bez znaczenia jest też miejsce zatrudnienia, od zawsze bowiem wiadomo, że najwięcej można zarobić w metropoliach. Jeśli chodzi o kierunki, to tradycyjnie królują finanse i informatyka, które dają najwyższe pensje już na starcie – nawet rzędu 6 tys. brutto. Dobrze punktowane są też znajomości języków obcych, zwłaszcza w zestawach: jeden z bardziej popularnych + jeden unikalny, np. duński itp. Nieźle na mapie zarobków absolwentów plasują się także lekarze, którym po zdaniu egzaminu lekarskiego przez cztery lata rezydentury płaci państwo – ponad 3 tys. Jeszcze lepiej zarobią ci z nich, którzy zdecydują się pracować dla koncernów farmaceutycznych – tam do pensji dochodzi jeszcze prowizja. Cenni są też absolwenci uczelni technicznych, których w Polsce brakuje. Na drugim biegunie plasują się studenci uczelni humanistycznych – z wyjątkiem filologii, dających biegłą znajomość języka. Absolwentów kierunków humanistycznych jest bardzo dużo, im najtrudniej jest znaleźć pracę, nie tylko dobrze płatną, ale jakąkolwiek. Zwykle to oni na starcie dostają najmniej, chyba że oprócz humanistycznego wykształcenia mogą poszczycić się jeszcze dodatkowymi atutami.